勞工休假日出勤 工資加倍
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2007-12-30 ‧
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勞工休假日出勤 工資加倍【記者王慧馨�台北報導】 勞委會表示，依勞動基準法規定，紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假日均應休假，工資應由雇主照給，休假日出勤時，工資應加倍發給；按日或按時計薪的勞工，也可適用上述規定。
勞委會說，勞資雙方原約定的工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；雇主如徵得勞工同意在當日出勤，工資應加倍發給，也就是除原本約定照給的工資之外，再加發一日工資。但近年來，許多事業單位經勞資協商，「調移」特定國定假日以實施「周休二日」，這些經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤，就不必加給工資。
至於外界有人認為，勞委會允許國定假日可經勞資協商調移的解釋屬「違法」解釋，勞委會澄清，法令解釋必須在法理中適度衡酌社會事實。勞基法固然規定國定假日當日放假一日，但限於行業特性及公眾秩序，無法要求全國在同一天休假；且有勞工願意配合假日出勤，就像加班一樣，也有許多人希望以換（補）休的方式，取得休假機會。因此允許協商調移國定假日的規定符合國情，也不違法。
資料來源：【2007-11-02/經濟日報/A17版/稅務法務】
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point
  於 2008-01-26 13:28:41 說要符合勞基法 |
